การสำรวจความพร้อมในการปรับปรุงขององค์กร (Readiness Check)

การสำรวจความพร้อมในการปรับปรุงในองค์กร (Readiness Check) เพื่อประเมินว่าโอกาสในความสำเร็จในการปรับปรุงจะเกิดผลในลักษณะใด หากขาดในเรื่องใด จะเกิดผลกระทบหรือความสำเร็จในระดับใด โดยวิเคราะห์ความพร้อมใน 5 ด้านคือ

1 วิสัยทัศน์ (Vision) ขาดวิสัยทัศน์ที่ใช้กำหนดในองค์กร หรือยังไม่มีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนพอ

2 แรงจูงใจ (Incentives) ขาดความคิดเป้าหมายที่จะทำ หรือไม่มีแรงจูงใจให้ทำการปรับรุง

3 ทรัพยากร (Resources) ขาดทรัพยากรที่จำเป็นในบางด้านเช่น เงิน คน ความรู้ เครื่องมือ ฯลฯ

4 ทักษะ (Skills) ขาดบุคคลากรในองค์กรไม่มีทักษะในเรื่องที่จะปรับปรุง

5 แผนปฏิบัติการ (Action Plans) ขาดแผนในการทำงาน

ผลสำเร็จในแต่ละระดับ Result

1 ความสับสน (Confusion) ระดับนี้จะเกิดความสับสนในแนวทางการปรับปรุงตัวของตนเอง อาจลำบากในการกำหนดแนวทางหัวข้อในการปรับปรุง เพราะไม่มีทิศทางที่ชัดเจน

2 ความล่าช้า (Delays) โอกาสเกิดผลอาจจะช้าไปได้เนื่องจากไม่มีแรงจูงใจ หรือผลที่จะทำให้ความสำเร็จเกิดได้จริง

3 ความผิดหวัง (Frustration) มีโอกาสที่จะไม่สำเร็จตามที่ตั้งเป้าหมายไว้

4 ความกังวล (Anxiety) มีโอกาสที่จะสำเร็จแต่อาจยังมีข้อที่ต้องระวัง ที่เกิดจากคน

5 ความผิดพลาด (False Starts) จะผิดพลาดได้ง่ายมาก หากขาดแผนการที่ดี

6 ความพร้อมเปลี่ยนแปลง (Change) ถ้ามีความพร้อมในทุกด้าน องค์กรนี้จะสามารถดำเนินการเปลี่ยนแปลงได้ทันที และมีโอกาสในความสำเร็จที่สูง

-------------------------------------