iok2u.com แหล่งรวมข้อมูลข่าวสารเรื่องราวน่าสนใจเพื่อการศึกษาแลกเปลี่ยนและเรียนรู้

ยืนหยัด เข้มแข็ง และกล้าหาญ (Stay Strong & Be Brave)
ขอเป็นกำลังใจให้คนดีทุกคนในการต่อสู้ความอยุติธรรม ในยุคสังคมที่คดโกงยึดถึงประโยชน์ส่วนตนและพวกฟ้องมากกว่าผลประโยชน์ส่วนรวม จนหลายคนคิดว่าพวกด้านได้อายอดมักได้ดี แต่หากยึดคำในหลวงสอนไว้ในเรื่องการทำความดีเราจะมีความสุขครับ
Pay It Forward เป้าหมายเล็ก ๆ ในการส่งมอบความดีต่อ ๆ ไป
เว็ปไซต์นี้เกิดจากแรงบันดาลใจในภาพยนต์เรื่อง Pay It Forward ที่เล่าถึงการมีเป้าหมายเล็ก ๆ กำหนดไว้ให้ส่งมอบความดีต่อไปอีก 3 คน หากใครคิดว่ามันมีประโยชน์ก็สามารถนำไปเผยแพร่ต่อได้เลยโดยไม่ต้องตอบแทนกลับมา อยากให้ส่งต่อเพื่อถ่ายทอดต่อไป
มิสเตอร์เรน (Mr. Rain) และมิสเตอร์เชน (Mr. Chain)
Mr. Rain และ Mr. Chain สองพี่น้องในโลกออฟไลน์และออนไลน์ที่จะมาร่วมมือกันสร้างสื่อสารสนเทศ เพื่อเผยแพร่ให้ความรู้ในเรื่องราวต่างๆ มากมายสร้างสังคมในการเรียนรู้ หากใครคิดว่ามันมีประโยชน์ก็สามารถนำไปเผยแพร่ต่อได้เลยโดยไม่ต้องตอบแทนกลับมา

6.1 การเลือกบุคลากรที่เหมาะสม ในงานด้าน Digital Transformation

 

 

 

การพัฒนาและการจัดการกับทรัพยากรมนุษย์

การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ไม่ได้เป็นเพียงการนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้  แต่หมายถึงการเปลี่ยนแปลงองค์กรโดยรวม  หัวใจสำคัญของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล คือ การพัฒนาและการจัดการกับทรัพยากรมนุษย์ ที่เป็นปัจจัยสำคัญ ที่มีผลต่อความสำเร็จในการดำเนินงาน Digital Transformation การพัฒนาและการจัดการกับทรัพยากรมนุษย์ ได้แก่ การเลือกบุคลากรที่เหมาะสมขั้นตอนและแนวทางใน การพัฒนาทักษะและความรู้ และการบริหารจัดการและการส่งเสริมผลงานที่เกี่ยวข้องกับ Digital Transformation

6.1 การเลือกบุคลากรที่เหมาะสมในงานด้าน Digital Transformation

6.1.1 ขั้นตอนการดำเนินงาน

การเลือกบุคลากรที่เหมาะสม เป็นขั้นตอนสำคัญในการดำเนินงาน Digital Transformation เพื่อให้การทำงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จ มีขั้นตอน ดังนี้

- การทำเลือกคัดเลือกบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ ที่เหมาะสมในด้าน Digital Transformation

- วิเคราะห์และระบุความสามารถที่จำเป็นสำหรับบุคลากรที่ต้องการในงาน

- จัดทำโปรไฟล์ความสามารถและประสบการณ์ที่ต้องการ และนำมาใช้ในกระบวนการคัดเลือก

- การสร้างกรอบการทำงานและหน้าที่ของบุคลากร ที่ตรงกับความต้องการของการดำเนินงาน

- กำหนดกรอบหน้าที่และความรับผิดชอบของบุคลากรในงาน

- ระบุความชัดเจนเกี่ยวกับความรับผิดชอบและส่วนร่วมในการทำงานร่วมกับทีม

- การพัฒนากระบวนการสรรหาและการสร้างทีม ที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมและความสามารถที่ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลง

- สร้างกระบวนการสรรหาที่เหมาะสม เพื่อคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถในด้าน Digital Transformation

- สร้างทีมที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมและความสามารถ เพื่อสนับสนุนการทำงานร่วมกันในการดำเนินการ Digital Transformation

6.1.2 ทักษะที่จำเป็น

- ทักษะดิจิทัล (Digital Skills) ความรู้ความเข้าใจในเทคโนโลยีดิจิทัล เช่น AI, Big Data, Cloud Computing

- ทักษะการคิดวิเคราะห์ (Critical Thinking Skills) วิเคราะห์ปัญหา หาสาเหตุ และหาแนวทางแก้ไข

- ทักษะการแก้ปัญหา (Problem Solving Skills) หาวิธีแก้ไขปัญหา ตัดสินใจ และลงมือทำ

- ทักษะการสื่อสาร (Communication Skills) สื่อสารความคิด อธิบาย และโน้มน้าวใจ

- ทักษะการทำงานเป็นทีม (Teamwork Skills) ทำงานร่วมกับผู้อื่น แบ่งปัน และช่วยเหลือ

6.1.3 คุณสมบัติ

- มีความคิดริเริ่ม กล้าคิด กล้าทำ และกล้าเสี่ยง

- เรียนรู้เร็ว ปรับตัวเก่ง และสามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง

- มีแรงจูงใจ ใฝ่หาความรู้ และต้องการพัฒนาตัวเอง

- มีมุมมองแบบองค์รวม เข้าใจภาพรวมธุรกิจ และสามารถเชื่อมโยงงานของตัวเองกับเป้าหมายขององค์กร

6.1.4 เครื่องมือ

- การทดสอบทักษะ (Skill Assessment)

- การสัมภาษณ์ (Interview)

- การประเมินศักยภาพ (Potential Assessment)

การดำเนินการขั้นตอนเหล่านี้จะช่วยให้องค์กรสามารถเลือกและบรรจุบุคลากรที่เหมาะสมที่สุดเพื่อให้สามารถทำงานร่วมกับการดำเนินงาน Digital Transformation อย่างมีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จในการนำองค์กรไปสู่การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลได้อย่างเหมาะสม

-------------------------------------------------

ที่มา

ข้อมูลภาพ www.iok2u.com

-------------------------------------------------

ดูข้อมูลเพิ่มเติมคลิก

Digital Transformation การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล รวมข้อมูล

-------------------------------------------------

 

ขอต้อนรับเข้าสู่เว็บไซต์
www.iok2u.com
แหล่งข้อมูลสารสนเทศเพื่อคุณ

เว็บไซต์ www.iok2u.com นี้เกิดมาจาก แรงบันดาลใจในภาพยนต์เรื่อง Pay It Forward โดยมีเป้าหมายเล็ก ๆ ที่กำหนดไว้ว่า ทุกครั้งที่เข้าเรียนสัมมนาหรืออบรมในแต่ละครั้ง จะนำความรู้มาจัดทำเป็นบทความอย่างน้อย 3 เรื่อง เพื่อมาลงในเว็บนี้
ความตั้งใจที่จะถ่ายทอดความรู้ที่ได้รับมาทำการถ่ายทอดต่อไป และหวังว่าจะมีคนมาอ่านแล้วเห็นว่ามีประโยชน์นำเอาไปใช้ได้ หากใครคิดว่ามันมีประโยชน์ก็สามารถนำไปเผยแพร่ต่อได้เลย โดยอาจไม่ต้องอ้างอิงที่มาหรือมาตอบแทนผู้จัด แต่ขอให้ส่งต่อหากคิดว่ามันดีหรือมีประโยชน์ เพื่อถ่ายทอดความรู้และสิ่งดี ๆ ต่อไปข้างหน้าต่อไป Pay It Forward